未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

打工的时候，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，工资发放没准头，权益保障没着落，心里总是不踏实。要是再碰上单位拖欠工资、随意辞退等问题，那可就更闹心了。这时候，申请劳动仲裁就是维护自己合法权益的重要途径。但很多人不知道该怎么操作，下面就来详细说说未签订劳动合同申请劳动仲裁的事儿。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如说，你没签合同，单位还拖欠你工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。然后是证据材料，这是关键。没签劳动合同，就得找其他能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，每个月单位通过银行给你发工资的流水记录，就是很有力的证据。

三、选择仲裁申请地点

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如，你工作的地方在A市，单位注册地在B市，那你可以选择在A市或者B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请与等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。要是材料不齐全，仲裁委员会可能会让你补充材料。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在庭审中陈述自己的主张，出示证据，进行辩论。比如，在庭审中你可以把准备好的工资流水、工作证等证据拿出来，证明你和单位存在劳动关系。庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况，也可能存在单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么应对呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。