未签劳动合同，赔付金额计算方式是什么

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。这可苦了员工，一旦出了问题，维权都没个有力的证据。没签劳动合同，员工能得到什么样的赔付，赔付金额又该怎么算，这成了很多劳动者心里的疑惑。接下来咱就好好唠唠未签劳动合同赔付金额的计算方式。

一、赔付依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，工作了8个月后，小李打算维权。那么从第2个月开始到第8个月，这7个月公司都要支付双倍工资。

二、计算基数的确定

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

比如小张每月基本工资3000元，还有固定奖金500元，那计算双倍工资时，每月的计算基数就是3500元。

三、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，那计算双倍工资时，每月就按12000元算。

四、维权所需材料

要是想通过法律途径来获得未签劳动合同的赔付，得准备好相关材料。比如能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还有你在单位工作的起始时间的证据，这个可以是入职通知、同事证言等。有了这些材料，能让你的维权之路更顺畅。

没拿到未签劳动合同的赔付，后续可能还会遇到用人单位不认账、拒绝支付等问题。要是处理不好，劳动者的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。