在工作期间生病公司该负责吗

咱天天在职场上打拼，就怕身体出点啥状况。要是在工作期间生病了，这公司到底该不该负责呢？这事儿可让不少打工人犯了难。毕竟大家都想知道，自己辛苦工作，万一病了，公司有没有责任管一管。其实这得根据不同的情况来判断，下面就来详细说说。

一、属于工伤范畴的生病情况

如果员工在工作期间生病，且符合工伤认定条件，公司就需要承担相应责任。比如，员工患职业病，这是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患尘肺病，这种情况下，员工可要求公司申请工伤认定，公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、非工伤但在医疗期内的权益

即便员工所患疾病不属于工伤，在规定的医疗期内，公司也不能随意解除劳动合同。根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，小李在公司工作了3年，患病后有3个月的医疗期，这期间公司要按规定给他发放不低于当地最低工资标准80%的工资。

三、公司未依法缴纳社保的责任

要是公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，而员工生病需要医疗费用的，公司要承担相应的赔偿责任。因为社保中的医疗保险可以为员工提供医疗费用报销的保障，公司未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，那么原本可以通过医保报销的费用，就应由公司来承担。比如小张生病住院，原本可以通过医保报销大部分费用，但由于公司未缴纳社保，这些费用就得公司来出。

四、员工维权的途径

当员工在工作期间生病，认为公司应该承担责任而公司却不负责时，员工可以先与公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，比如病历、诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、医疗费用清单等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写清双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工在工作期间生病，公司是否负责不能一概而论。要是遇到公司不承担应尽责任的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。后续员工顺利维权后，可能还会面临公司的一些后续态度问题，比如是否会在工作中刁难员工等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可查，会根据实际情况为大家提供靠谱的解决方案，帮大家更好地维护自身权益，让大家在工作中更有保障。