没劳动合同辞职不发工资能有补偿么

打工挣钱天经地义，可现实里有些无良老板，不仅不和员工签劳动合同，员工辞职时还不发工资，这可太让人气愤了。不少打工人遇到这种情况就犯难了，不知道自己能不能拿到补偿。今天咱们就来好好唠唠，没签劳动合同，辞职还不发工资，到底有没有补偿。

一、没签劳动合同有双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。这里要注意，主张双倍工资补偿是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、辞职不发工资可要求经济补偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了3年，公司辞职时不发工资，那小李可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。

三、维权所需材料

劳动者维权得有证据，一般需要准备这些材料：能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等；还有自己的身份证复印件；如果申请劳动仲裁，还得准备仲裁申请书。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求支付工资和补偿。说不定老板良心发现就给解决了。比如小王和老板协商后，老板很快补发了工资。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。劳动监察部门会进行调查处理。

3.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。

遇到没签劳动合同辞职不发工资的情况，劳动者是有可能拿到补偿的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么处理呢？要是你也遇到了类似的劳动纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。