公司辞退员工什么时间发薪？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、公司能随意辞退员工吗<br/>公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：<br/>1、过失性辞退<br/>企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 你好，建议主张经济补偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, <br/>1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 你好，建议主张经济补偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。