单位申请工伤鉴定时未选停工留薪怎么办

在工作中受伤，本就已经够让人闹心的了，可要是单位在申请工伤鉴定的时候没选停工留薪，这无疑是给受伤的员工又添了堵。停工留薪期意味着员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位正常发放工资。但单位没选这个，就可能导致员工在养伤期间收入受影响，生活压力徒增。那么，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、了解停工留薪的规定

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，在这期间工厂应按原工资标准给小李发放工资。

二、与单位协商解决

发现单位申请工伤鉴定时未选停工留薪，首先可以和单位进行友好协商。员工要明确向单位说明自己了解停工留薪的规定，并且自己符合享受的条件。协商时要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己受伤需要停工治疗。通过摆事实、讲道理，让单位认识到他们的疏忽，争取单位主动改正申请，补上停工留薪的选项。要是单位同意了，那就皆大欢喜，员工可以安心养伤，工资也能正常发放。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面材料，包括自己的身份证复印件、与单位签订的劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。比如小张在投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定为小张补上了停工留薪期，并补发了相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位仍然不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的支付等问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。