在单位工作时突发脑梗算不算工伤

[律师回复] 在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内死亡才能够评上工亡，你们这种情况不行。一般是按病假处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作时间突发脑梗塞，如果在48小时内没有抢救过来，视同工伤，按照工伤保险条例的标准赔偿，否则，不属于工伤也不视同工伤。所有的费用自己承担。<br />《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br />（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br />（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br />（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br />（四）患职业病的；<br />（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br />（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br />（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br />第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br />（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br />（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br />（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br />职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　<br />第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br />（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br />（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；<br />（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

[律师回复] 突发脑梗是突发疾病，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤；其他情形按因病办理。rnrnrn《工伤保险条例》rn第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：rn（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

[律师回复] 根据《刑事诉讼法》<br/>第一百九十八条在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：<br/>(一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的;<br/>(二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的;<br/>(三)由于申请回避而不能进行审判的。<br/>第二百条在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理：<br/>(一)被告人患有严重疾病，无法出庭的;<br/>(二)被告人脱逃的A自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的;<br/>(四)由于不能抗拒的原因。中止审理的原因消失后，应当恢复审理。中止审理的期间不计入审理期限。

[律师回复] 1、脑梗是一种疾病，不算工伤。　　<br/>2、《工伤保险条例》<br/>第十五条：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。　　<br/>《工伤保险条例》　　　<br/>第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。　　<br/>