工伤十级且无社保能拿到多少赔偿

在工作中，受伤是一件让人糟心的事儿，要是还没社保，那心里就更没底了。就比如说，有人在工厂干活时不小心受了伤，经过鉴定是工伤十级，可单位没给他交社保，这时候他肯定特别想知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款不仅关系到后续的治疗和生活，也影响着以后的日子怎么过。下面咱们就来好好聊聊工伤十级且无社保的赔偿问题。

一、工伤十级赔偿项目有啥

工伤十级的赔偿项目还挺多。像一次性伤残补助金，这是对受伤职工身体伤害的一种补偿；还有停工留薪期工资，在治疗养伤期间，工资是不能少的；要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，医疗费、护理费、住院伙食补助费等也都在赔偿范围内。比如小张在工地受伤被认定为工伤十级，他的一次性伤残补助金就按规定标准来计算，停工留薪期工资就是他正常工作时的工资。

二、赔偿标准怎么算

一次性伤残补助金是关键，一般是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工资不稳定，就按当地上年度职工月平均工资来算。停工留薪期工资就是受伤前的正常工资待遇，一般不超过12个月，特殊情况经批准可以延长。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，不同地区不一样。比如在一些地方，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月。

三、没社保赔偿谁来出

因为单位没给交社保，所以这些赔偿都得单位来承担。单位得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位耍赖不给，职工可以通过法律途径维权。比如小李在一家小公司上班，受了工伤十级，公司没交社保还不想赔偿，小李就可以采取措施维护自己的权益。

四、维权步骤怎么走

首先得收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及受伤情况。然后去申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后和单位协商赔偿，如果协商不成，就可以去劳动仲裁或者向法院起诉。比如小王收集好证据后去申请工伤认定，认定下来后做了劳动能力鉴定，和单位协商赔偿没谈拢，就通过劳动仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续也可能会有问题。比如后续治疗费用谁来承担，单位要是不按时支付赔偿款怎么办，工伤对以后就业有影响该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。