十几工伤能赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。十几级工伤这种说法并不准确，我国工伤伤残等级是从一级到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异很大，而且赔偿金额还会受到很多因素的影响，比如伤者的工资水平、所在地区的经济状况等。接下来就详细说说工伤赔偿的相关问题。

一、工伤赔偿的构成项目

工伤赔偿一般包含多个项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这个需要有相应的医疗票据来证明。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这期间他能拿到15000元的工资。

二、不同伤残等级的赔偿标准

一级至四级伤残属于比较严重的情况，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残，除了一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

三、赔偿的申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

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