职工工伤五级一次性赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-08-29
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专家导读 当劳动者构成了五级伤残后可以一次性支付当事人十八个月的工资,那么在计算工伤赔偿费用和标准时,当事人的工资会按照受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的,如果工资高于当地职工平均工资300%的会按照平均工资的300%计算,如果工资低于平均工资60%会按照职工平均工资的60%计算。
职工工伤五级一次性赔偿标准是什么?

一、职工工伤五级一次性赔偿标准是什么?

五级工伤一次性赔偿如下:

第三十二条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

第三十三条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:

(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:五级伤残为十个月的本人工资,六级伤残为八个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。标准为:五级伤残为五十个月的本人工资,六级伤残为四十个月的本人工资。

二、工伤赔偿项目

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

为了更好的保障劳动者的所有权益,劳动法中也是规定了用人单位需要为每位劳动者缴纳社会保险,其中就包括了工伤保险这一项目,当劳动者在工作期间发生了工伤意外事故后也是可以通过工伤保险索要赔偿费用,具体的赔偿项目和赔偿金额会根据工伤等级来确定的。

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[律师回复] 解答如下, 需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。<br/>一、医药费:<br/>根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>二、住院伙食补助费:<br/>参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。<br/>三、护理费:<br/>(1)护理人员有收入的:参照误工费的规定计算<br/>(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的:参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。<br/>护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。<br/>四、交通费:<br/>以正式票据为凭,据实计算。<br/>参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。<br/>康复所必须的营养费用,应有医嘱或者鉴定结论支持。<br/>七、误工费:<br/>(1)受害人有固定收入的:误工费按照实际减少的收入计算。<br/>(2)受害人无固定收入的:按照其最近三年的平均收入计算。<br/>受害人无固定收入的,且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>八、残疾赔偿金:<br/>(1)受害者不满60岁的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年<br/>(2)已满60不到75岁的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年(受害人实际年龄60)】<br/>(3)75岁以上的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。<br/>九、被扶养人生活费:<br/>(1)被扶养人未满18岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。<br/>(2)被扶养人已满18岁未满60岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。<br/>(3)被扶养人已满60岁未满75岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20(被扶养人实际年龄60)】年×法定赔偿系数。<br/>(4)被扶养人75岁以上的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。<br/>有多个抚养人的应扣除相应份额,有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。<br/>十、后续治疗费。<br/>可以预见必将发生的费用,应有鉴定结论支持。<br/>十<br/>一、康复费。<br/>身体恢复健康所必须的康复费用。<br/>十<br/>二、残疾辅助器具费:<br/>残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。<br/>十<br/>三、精神损害抚慰金。<br/>一般造成身体伤残的应支付该费用,金额一般不超过10万元。
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从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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五级伤残一次性补偿多少钱
[律师回复] 您好,关于五级伤残一次性补偿多少钱这个问题,我的解答如下, 五级伤残一次性补偿多少钱<br/>需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。<br/>一、医药费:<br/>根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>二、住院伙食补助费:<br/>参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。<br/>三、护理费:<br/>(1)护理人员有收入的:参照误工费的规定计算;<br/>(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的:参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。<br/>护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。<br/>护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;但护理期限最长不超过20年。<br/>四、交通费:<br/>以正式票据为凭,据实计算。<br/>五、住宿费<br/>参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。<br/>六、营养费<br/>康复所必须的营养费用,应有医嘱或者鉴定结论支持。<br/>七、误工费:<br/>(1)受害人有固定收入的:误工费按照实际减少的收入计算。<br/>(2)受害人无固定收入的:按照其最近三年的平均收入计算。<br/>受害人无固定收入的,且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。<br/>八、残疾赔偿金:<br/>(1)受害者不满60岁的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×20年<br/>(2)已满60不到75岁的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—(受害人实际年龄—60)】<br/>(3)75岁以上的:上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。<br/>九、被扶养人生活费:<br/>(1)被扶养人未满18岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×(18—被扶养人实际年龄)年×法定赔偿系数。<br/>(2)被扶养人已满18岁未满60岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。<br/>(3)被扶养人已满60岁未满75岁的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—(被扶养人实际年龄—60)】年×法定赔偿系数。<br/>(4)被扶养人75岁以上的:上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。<br/>有多个抚养人的应扣除相应份额,有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。<br/>十、后续治疗费。<br/>可以预见必将发生的费用,应有鉴定结论支持。<br/>十<br/>一、康复费。<br/>身体恢复健康所必须的康复费用。<br/>十<br/>二、残疾辅助器具费:<br/>残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。<br/>十<br/>三、精神损害抚慰金。<br/>一般造成身体伤残的应支付该费用,金额一般不超过10万元。
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工伤五级一次性赔偿多少钱
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五级工伤一次性赔偿多少钱
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