不属于工伤情形具体有几种

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、重婚或有配偶者与他人同居的<br/>2、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员<br/>3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的<br/>4、因感情不和分居满两年的<br/>5、一方被宣告失踪另一方提出离婚诉讼的<br/>除上述情形外，根据1989年最高院颁布的〈关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见〉的规定，凡属下列14种情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚<br/>1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生 性行为，且难以治愈的。<br/>2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。<br/>3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。<br/>4、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。<br/>5 、双方办理结婚登记后，未同居生活，且无和好可能的。<br/>6、包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多 年，但确未建立起夫妻感情的。<br/>7、一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚的。<br/>8、一方与他人通奸、非法同居，过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处<br/>分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。(即过错方两次要求离婚可判离。)<br/>9、一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。<br/>10、一方被依法判处长期徒刑的。<br/>1<br/>1、一方因违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。<br/>1<br/>2、受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。<br/>1<br/>3、因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。<br/>1<br/>4、因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

[律师回复] 您好，针对您的书面形式具体包括哪几种方式问题解答如下, 书面形式具体包括哪几种方式<br/>书面形式，是以文字表现当事人所订合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。该合同法将当事人的协商同意的有关修改合同的文书，电报和图表以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。 电报是书面形式的一种。电报是用电信号传递文字、照片、图表的通信方式。有无线电报和有线电报两种。 传真是书面形式的种。传真是利用光电效应，通过有线电或无线电装置把照片、图表书信、文件等的真迹传送到远方的通讯方式。

[律师回复] 不符合下面这六种情形的都不是工伤，<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

[律师回复] 因担保合同无效而部分免责担保责任<br/>根据《担保法解释》第三至六条之规定，担保合同无效的情形包括：<br/>（1）国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的；<br/>（2）董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第六十条的规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的；<br/>（3）以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的；<br/>（4）未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；<br/>（5）未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向境内债权人提供担保的；<br/>（6）为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外方投资部分的对外债务提供担保的；<br/>（7）无权经营外汇担保业务的金融机构、无外汇收入的非金融性质的企业法人提供外汇担保的；<br/>（8）主合同变更或者债权人将对外担保合同项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准的，担保人不再承担担保责任。但法律、法规另有规定的除外。<br/>上述所列属于担保合同无效的情形，但是此时担保人并不是全部免责，而是部分免责。根据《担保法》第五条第二款：“担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。”根据《担保法解释》第七条：“主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。”

[律师回复] 一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：<br/>1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。<br/>2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。<br/>3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况：<br/>(1)兼职;<br/>(2)停薪留职;<br/>(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。