发生工伤后老板跑了的后果怎么样

一、发生工伤后老板跑了的后果怎么样

发生工伤后老板跑了，工伤职工仍可通过法定程序进行工伤认定，企业需承担工伤赔偿责任，职工可通过多种法律途径维权。

1、工伤认定方面，职工可准备劳动合同、工作证、医疗诊断证明等证据向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，不受老板跑路影响。

2、赔偿责任方面，企业作为责任主体，即便老板跑路，也需承担工伤赔偿责任。若企业未缴工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由企业承担，涵盖医疗费用、住院伙食补助费等多项费用。

3、维权途径方面，若企业拒绝支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，特定情况下还能申请企业破产清算保障自身权益。

在遇到这种复杂且棘手的情况时，法律程序可能较为繁琐，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、发生工伤后单位扣钱怎么办

单位在员工工伤停工留薪期扣钱的做法不合法，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益，且要注意证据收集。

1、依据法律规定，员工工伤期间有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，单位扣钱行为明显违法，违反了《工伤保险条例》相关规定。

2、员工可先尝试与单位协商沟通，要求补发扣款项并指出单位违法，争取友好解决。

3、若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入调和矛盾。

4、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因其是提起诉讼前置程序，此步骤必不可少。

5、在整个维权过程中，要注重收集保留像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，为自身主张提供有力支撑。若你在工伤维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、发生工伤后上社保怎么赔偿

工伤发生后才上社保情况复杂，社保部门可能不按正常流程支付赔偿，受伤职工可能需通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

1、工伤认定有明确的申请时间规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未按规定申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。这是保障职工合法权益、确定工伤事实的重要程序。

2、正常缴纳社保情况下，工伤保险基金和用人单位各自承担相应赔偿费用。但工伤发生后才上社保涉嫌违规，社保部门为保障基金合理使用等，可能拒绝按正常流程赔付。

3、在此种情况下，受伤职工的合法权益不能被忽视。如果遇到此类问题，职工往往难以自行理清赔偿责任和途径，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身权益，获得应有的赔偿。

当提及发生工伤后老板跑了的后果怎么样时，需要知道这不仅会让工伤职工的权益保障面临困境，还有其他连锁反应。比如工伤认定程序可能会因老板不配合而受阻，像无法及时获取相关劳动关系证明材料等。而且后续的工伤赔偿落实会变得艰难，职工可能难以按时拿到应得的赔偿款用于治疗和生活。要是涉及到劳动仲裁或诉讼，没有老板参与，流程也会更复杂漫长。倘若你正面临此类难题，对工伤认定流程、赔偿途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。