工作过程中工人打架算不算工伤

最新修订 | 2024-09-04
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专家导读 工人在工作过程中打架受伤的话肯定不算工伤,并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律,对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内,而且要跟工作有直接关系。
工作过程中工人打架算不算工伤

一、工作过程中工人打架算不算工伤?

上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、工人打架可以开除吗?

可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

三、打架斗殴处罚

根据治安管理处罚法殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

作为工人或者说公司的其他任何高层管理者,遇到什么问题总不能说就通过打架来处理,这种做法一方面是违反公司劳动纪律,另一方面也严重有损公司形象,受伤后还妄图享受工伤待遇的,这种想法没有任何法律常识可言。

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