用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行,经济补偿金是按照劳动者在单位工作的时间来进行合理的计算,如果在单位工作满两年的话,那么就支付两个月的工资,但是怀孕的劳动者存在法定工作,不需要赔偿。
用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?

一、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?

用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕、生育、哺乳期间,女职工的劳动权利

1、劳动关系方面

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内,单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)

2、劳动报酬方面

用人单位不得因女职工“三期”,而降低其工资待遇。

3、劳动保护方面

用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位,绝对禁止用人单位安排女职工从事。

4、工作时间方面

女职工“三期”期间,应当减少工作时间,并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间是计入劳动时间的。)

根据劳动合同法的相关规定,女职工在怀孕期间,用人单位是不可以解除劳动合同的,并且还需要根据相关的标准支付工资待遇,如果用人单位不履行相关责任的,女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。但如果是孕妇有违法犯罪行为或者违反了相关规定的,则不需要支付赔偿

在我们日常生活当中,对于劳动者和用人单位来说,他们是属于平等的,双方的主体利益不能够存在着欺压的这种状况,所以劳动者应当受到用单位的非法的对待,比如说违法的词汇在怀孕期间有一次跟他们完全可以要求进行经济补偿和赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6424位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    154****1157用户2分钟前提交了咨询
    161****5044用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****8637用户4分钟前提交了咨询
    154****0502用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****0736用户1分钟前提交了咨询
    164****1480用户4分钟前提交了咨询
    150****2474用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****5353用户3分钟前提交了咨询
    153****6422用户3分钟前提交了咨询
  • 145****3262用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****3730用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****1124用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****0810用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****5533用户2分钟前提交了咨询
    165****7042用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城134****1991用户1分钟前已获取解答
沭阳180****5151用户3分钟前已获取解答
泰州177****6248用户3分钟前已获取解答
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退孕妇怎么仲裁
劳动者孕期被单位擅自解除劳动关系属违法。应先搜集辞退通知、合同、工资流水等证据,向当地劳动仲裁委申诉。仲裁时陈述解雇事实及理由,证明其违法。现行法律规定,孕妇在孕期、产期、哺乳期,单位不得依相关规定解除劳动合同。
37浏览 2024-10-30
单位辞退孕妇补偿
10w+浏览2024-11-25
单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
44浏览 2025-02-16
单位辞退孕妇怎么补偿
10w+浏览2024-10-05
用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位有权辞退孕妇吗?
我国劳动法规定,已解除合同的怀孕职员,若有以下情况,用人单位不得拒绝:近期从事职业病危害工作未做离职前健康检查;在职期间确诊职业病或工伤致残;规定期限内因病或非工伤需治疗;女性孕期、产后(哺乳)期;连续工作15年且距退休不足5年;其他法律法规规定的特殊保护情况。
40浏览 2024-03-27
单位辞退孕妇补偿标准
10w+浏览2024-11-23
用人单位可以辞退孕妇吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
单位要裁员是否会裁孕妇?
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
2浏览 2024-10-26
单位辞退孕妇经济补偿
10w+浏览2024-10-06
用人单位有权辞退孕妇吗?
用人单位无权辞退孕妇,我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的,并且还需要支付规定标准的工资待遇,如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
用工单位能无故辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
41浏览 2024-09-01
单位辞退孕妇
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州178****8659用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****2145用户3分钟前已获取解答
连云港156****1046用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换