上班摔伤不算工伤认定的范围吗？

[律师回复] 您好，关于上下班工伤认定范围这个问题，我的解答如下, 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。<br/>法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。<br/>其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。<br/>“工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。”都是很难处理的。<br/>针对上述新问题，最高人民发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部《规定》明确了四种认定情形。<br/>《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：<br/>(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;<br/>(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;<br/>(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;<br/>(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。<br/>“什么是合理时间?这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。<br/>出台的《规定》明确，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况分别是：<br/>(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;<br/>(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;<br/>(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;<br/>(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。<br/>为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益，《规定》第五条第二款规定，职工因公外出期间，只要不是从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。

[律师回复] 肯定是算工伤，按照正常范围赔付就好。

[律师回复] 上班途中下雪路滑摔伤不算工伤。<br/>职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：<br/>1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；<br/>2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。<br/>职工上班路上下雪路滑摔伤，显然不属于这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。<br/>《工伤保险条例》<br/>第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

[律师回复] 上班期间自己摔倒算工伤。<br/>《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。