劳动人断手指算几级工伤

一、劳动人者断手指算几级工伤

只有在做工伤鉴定的情况下才知道伤残是几级。手指断了分为4级到10级工伤等级，分别规定是：

四级伤残：双手掌缺失90%以上或双手掌完全丧失功能;双手十指完全缺失;

五级伤残：双手掌缺失70%以上或双手掌丧失功能80%以上;双手十指缺失90%以上或双手十指完全丧失功能;

六级伤残：双手掌缺失50qo以上或双手掌丧失功能60%以上;双手十指缺失 70%以上或双手十指丧失功能90%以上;

七级伤残：双手掌缺失30%以上或双手掌丧失功能40%以上;双手十指缺失 5 0 %以上或双手十指丧失功能 70 %以上;

八级伤残：双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上;双手十指缺失30 %以上或双手十指丧失功能50%以上;

九级伤残：双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能20%以上;双手十指缺失10%以上或双手十指丧失功能30%以;

十级伤残：一手掌缺失 5 %以上或双手掌丧失功能5%以上;双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上。

二、工伤赔偿规定

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

用人单位不可以在劳动者医疗期间进行辞退否则需要祝福双倍的经济赔偿金，并且劳动人员在工伤期间，用人单位需要按时进行发放工资，最低工资不可以低于所在地区的百分之八十。并且受害人的跟工伤有关系的费用，用人单位都需要支付。