请假时受伤是否能认定为工伤

很多人在工作中都有请假的经历，有事请假休息也是人之常情。可让人想不到的是，有人请假时还受了伤，这时候大家就犯难了，这算工伤吗？工伤认定牵扯到员工的权益和单位的责任，可不是小事。毕竟认定为工伤的话，员工能得到相应的补偿，这能缓解他们因受伤带来的经济压力。下面咱们就详细说说，请假时受伤到底能不能认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。像在办公室里，电脑突然掉落砸伤员工，这妥妥是工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能算工伤。还有患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也都符合工伤认定标准。不过这些条件看起来简单，实际判断起来没那么容易，要具体情况具体分析。

二、请假时受伤的不同情形分析

如果请假是为了处理与工作相关的事情，去客户那里送重要文件，路上出了意外受伤了，这种情况虽说是请假期间，但办事是和工作挂钩的，就有可能被认定为工伤。但要是请假是去旅游、逛街，在这个过程中受伤了，和工作没一点关系，那通常就不算工伤。比如小李请假去外地旅游，爬山时不小心摔骨折了，这就不能算工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己请假时受伤能算工伤，就得赶紧申请认定。员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在请假处理工作事务时受伤，他要申请工伤认定，就得把这些材料备齐。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内就能作出。如果认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残补助金等。要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定之后，后续还会有一系列的事情，比如工伤保险待遇的具体落实，会不会有单位不配合支付相关费用，员工康复后工作岗位的调整等问题。要是在这些问题上遇到麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。