派遣劳务时工伤责任该由谁来担负

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳动者被派遣到其他单位工作，可一旦在工作中遭遇工伤，这责任该由谁来承担就成了让人头疼的问题。很多派遣工遇到工伤后，派遣单位和用工单位互相推诿，劳动者不知道该找谁负责，自己的权益也得不到保障。接下来咱们就详细说说派遣劳务时工伤责任担负的问题。

一、明确派遣劳务关系中的主体

在劳务派遣关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，负责给劳动者发工资、缴纳社保等；用工单位则是实际使用劳动者的单位，安排劳动者的工作任务。比如小李和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是派遣单位，工厂就是用工单位。

二、法律规定的工伤责任主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。还是拿小李举例，如果他在工厂工作时受伤了，劳务派遣公司要负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。要是因为工厂的安全措施不到位导致小李受伤，那么工厂也要和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。

三、申请工伤认定的流程

1.事故报告：发生工伤后，用工单位要及时将事故情况告知劳务派遣单位。

2.申请时间：劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.所需材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、工伤赔偿的处理

如果认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要按照规定支付相应的赔偿。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳务派遣单位和用工单位拒绝承担责任，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。比如，小李和派遣公司、工厂协商赔偿不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

工伤责任确定后，后续还可能面临一些问题，比如工伤赔偿的金额计算是否合理，赔偿款项的支付是否及时，工伤康复期间的待遇如何保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障康复期间的待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情犯愁，更好地维护自己的合法权益。