哪些状况下公司不用为员工缴纳社保

辛苦工作图个啥？不就是每个月能按时拿到工资，让生活有保障嘛。社保，那可是咱们工作的重要福利之一，像是生病、养老、失业等都能靠它呢。可有些公司却不想给员工交社保，当然，也存在一些情况是公司确实不用交社保的。下面就给大家讲讲，哪些状况下公司可以不为员工缴纳社保。

一、退休返聘人员

员工达到法定退休年龄，并已经开始享受基本养老保险待遇，公司再返聘他们回来工作，就不用为其缴纳社保了。因为退休人员已经有了养老保险保障，再缴纳社保也没有实际意义。比如老王，到了退休年龄后办理了退休手续，开始领取养老金。后来公司觉得老王经验丰富，又把他返聘回去。这种情况下，公司就不用给老王缴纳社保。

二、非全日制用工人员

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类员工可以自己缴纳基本养老保险、基本医疗保险，公司只需为其缴纳工伤保险即可。比如小李在一家超市做兼职收银员，每天工作三小时，每周工作五天，属于非全日制用工。超市就不用为小李缴纳养老、医疗等其他社保，但要为其缴纳工伤保险。

三、实习生

在校学生到公司进行实习，因为学生的身份还是学生，与公司建立的不是劳动关系，所以公司不用为其缴纳社保。比如小张是一名大三学生，利用暑假时间到一家企业实习。在实习期间，企业是不需要为小张缴纳社保的。

四、劳务派遣人员

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，实际用工单位不用为其缴纳社保。例如，一家工厂需要一批临时工人，通过劳务派遣公司招聘了一批员工。这些员工的社保就由劳务派遣公司负责缴纳，工厂不用管。

五、承包商派遣人员

企业将一些业务外包给承包商，承包商派遣自己的员工来完成工作，这些员工与承包商建立劳动关系，企业不用为他们缴纳社保。比如某建筑公司把部分工程分包给一个小型建筑队，建筑队派来施工的人员，其社保由建筑队负责，该建筑公司不用缴纳。

搞清楚公司不用为员工缴纳社保的情况后，大家心里也有底了。但实际生活中，情况可能更复杂，有些公司可能会故意混淆概念，逃避缴纳社保的责任。要是遇到这种情况，该怎么维护自己的权益呢？如果与公司协商不成，该怎么投诉，需要准备哪些证据去诉讼呢？这些后续的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核实，而且不会做虚假承诺，会根据大家的具体情况，提供专业的法律建议，帮大家守护应有的权益。