没做劳动能力鉴定，工伤可获停工留薪吗

生活中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，工作和收入也会受到影响。停工留薪期就像是劳动者受伤后的“缓冲带”，能在这段时间让劳动者安心养伤，工资待遇也能保持不变。可问题来了，如果没做劳动能力鉴定，还能不能获得停工留薪呢？这让不少受工伤的朋友心里犯起了嘀咕。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，在他停工养伤的这段合理时间内，单位就应该按他原来的工资标准给他发放工资。

二、劳动能力鉴定与停工留薪的关系

劳动能力鉴定主要是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。它和停工留薪并没有必然的先后顺序。也就是说，没做劳动能力鉴定，并不影响职工享受停工留薪期待遇。职工只要是因工伤需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪。例如小张受工伤后，在还没来得及做劳动能力鉴定时，就开始了停工养伤，这段时间他同样可以要求单位支付停工留薪期工资。

三、申请停工留薪的流程

职工发生工伤后，首先要及时向用人单位报告工伤情况。然后，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。比如小王对单位给他确定的停工留薪期不满意，他就可以向相关部门提出确认申请。在申请时，要准备好工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。

四、停工留薪期的期限和延长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵工伤比较严重，最初确定的12个月停工留薪期不够用，他就可以申请延长。申请延长时，要提供医疗机构的诊断证明等材料，证明自己确实还需要继续停工治疗。

工伤认定和停工留薪期的确定只是工伤处理的开始，后续还可能会遇到很多问题。比如停工留薪期满后，职工的伤残等级评定结果出来了，该如何根据伤残等级享受相应的待遇；如果单位对停工留薪期的确定或者工资支付有异议，又该怎么解决。这些问题都需要专业的法律知识和经验来应对。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在工伤处理的道路上少些烦恼。