没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁

生活中，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，权益仿佛就像漂在水上的浮萍，没了根基。比如工资被拖欠、工作时间超长、无故被辞退，都不知道该怎么维权。这种情况下，申请劳动仲裁成了很多人选择的办法。那没签订劳动合同，究竟该咋申请劳动仲裁呢？接下来咱就好好说道说道。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事都管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都能申请。比如小李在一家小公司上班，没签合同，公司经常让他无偿加班，这就属于因工作时间产生的争议，符合受理范围。

二、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，证据就是咱维权的关键。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都能作为证据。比如小张没签合同，但他每月工资都是通过银行转账发的，银行转账记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

三、准备劳动仲裁申请书

申请书得写清楚咱的诉求和事实理由。要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等，还得说明事实和理由，就是工作的情况，为啥要申请仲裁。比如小王没签合同，被公司无故辞退，他在申请书中就可以写清楚入职时间、工作内容、被辞退的情况，以及要求公司支付双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金等仲裁请求。

四、向劳动仲裁委提交申请

把准备好的申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。有管辖权的仲裁委一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交材料后，仲裁委一般会在5日内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭时间；如果不受理，也会说明理由。比如小赵申请劳动仲裁，提交材料后，仲裁委在5日内通知他已经受理，并告知了开庭时间。

劳动仲裁结束后，要是用人单位不履行仲裁裁决，这时候该咋办？是申请法院强制执行吗？申请强制执行又有哪些流程和要求呢？遇到这些后续问题，大家不用慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维权的路上更有保障。