两处工伤伤残情况应该如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防，更倒霉的是有人可能会遇到两处工伤伤残的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，这两处工伤伤残的情况到底该怎么计算呢？是简单相加，还是有别的算法？毕竟这关系到后续的赔偿和待遇问题，所以搞清楚计算方法就显得尤为重要。下面就来详细说说这事儿。

一、确定工伤伤残等级

要计算两处工伤伤残情况，首先得确定每处工伤的伤残等级。这得由专业的劳动能力鉴定委员会来做。他们会根据国家制定的标准，对受伤职工的身体状况进行评估。比如，小李在工作中手部和腿部都受了伤，劳动能力鉴定委员会就会分别对他手部和腿部的伤残情况进行鉴定，给出相应的伤残等级。一般来说，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。

二、遵循晋级原则

当职工有两处及以上伤残时，通常会遵循晋级原则。简单来讲，如果两处伤残等级相同，就晋升一级。比如小张的两处工伤伤残等级都是九级，那么最终就会按照八级来计算。但如果两处伤残等级不同，就以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。像小王一处是八级伤残，另一处是十级伤残，那就以八级来计算。

三、计算赔偿金额

确定了最终的伤残等级后，就可以计算赔偿金额了。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。假设小赵最终被鉴定为六级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

四、申请赔偿流程

职工要先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，所需材料包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。拿到鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当确定了两处工伤伤残的计算结果和赔偿金额后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。