离职后还能不能申请工伤

很多人在工作的时候可能会不小心受伤，当时没太在意，等离职之后才发现问题比较严重。这时候就会疑惑，自己已经离开了原来的工作单位，还能不能申请工伤认定呢？毕竟申请工伤认定后，职工可以获得相应的赔偿来弥补身体伤害和经济损失。要是离职后没办法申请，那对职工来说损失可不小，下面就来仔细说说这个事儿。

一、离职后申请工伤认定时限

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如说小李在单位工作时不小心扭伤了腰，当时没去认定工伤，离职后半年觉得腰部疼痛严重，这种情况下只要还在事故伤害发生之日起1年内，他就有权利申请工伤认定。

二、离职后申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般来说，要提交工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他离职后申请工伤认定，因为没有保存好劳动合同，但他有工资转账记录和工作群的聊天记录等，这些也可以作为证明劳动关系的材料。

三、离职后申请工伤认定流程

首先是提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。接着，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

四、离职后申请工伤认定的难点和应对

离职后申请工伤认定可能会面临一些难点，比如原用人单位可能不配合提供相关证明材料。这时候工伤职工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。还有可能存在劳动关系难以认定的情况，就需要收集更多能证明存在劳动关系的证据。比如小赵离职后申请工伤，单位不承认和他有劳动关系，他通过收集打卡记录、同事证言等证据，最终成功认定了劳动关系。

离职后即便成功申请了工伤认定，后续还可能会碰到比如赔偿金额协商不一致、用人单位拒不支付赔偿款等问题。要是处理不好这些问题，职工的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。