离职后劳动纠纷诉讼时效是多长时间

在职场上，离职是常有的事，但有时候离职并不那么顺利，可能会引发劳动纠纷。比如工资没结清、经济补偿没给到位等情况。一旦遇到这样的纠纷，很多人就会关心，自个儿从公司离职之后，要是想通过诉讼来解决劳动纠纷，这时间上有啥限制呢，说到底就是离职后劳动纠纷诉讼时效到底是多长时间。接下来就详细说说这事儿。

一、劳动纠纷诉讼时效的一般规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李从公司离职后，发现公司少发了他一个月工资，从他知道少发工资那天起开始计算仲裁时效。要是在一年之内，小李没有去申请仲裁，之后他再去，对方可能就会拿这个时效说事，他的仲裁请求就比较难得到支持。不过要注意，如果在这一年期间，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、特殊情况下的时效计算

有些情况下，时效计算会比较特殊。像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如说小张在职期间，公司一直拖欠他绩效奖金，小张为了不丢工作一直没敢提。后来小张离职了，那么他就需要在离职之日起一年内申请仲裁来追讨这笔绩效奖金。

三、诉讼前的仲裁前置程序

在我国，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说仲裁是诉讼的前置程序。如果超过仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理仲裁申请，没有仲裁结果，也就无法启动后续的诉讼程序。假如小王在离职两年后才想起和公司的劳动纠纷要解决，去申请仲裁时，仲裁委以超过时效为由不受理，那小王直接去法院起诉也不会被受理。

四、申请仲裁及诉讼所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等；还要有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；能证明自己主张的其他证据，如加班记录、考勤表等。等拿到仲裁裁决书后，要是对结果不服去起诉，除了要向法院提交起诉状，还得带上仲裁裁决书等相关材料。以小赵为例，他离职和公司有工资纠纷，申请仲裁时准备了劳动合同、工资条和考勤表等，仲裁委受理后经过审理作出了裁决，小赵不满意又去法院起诉，就带上了仲裁裁决书和之前的那些证据材料。

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