单位没报工伤员工补报该怎么做

员工在工作中受了伤，本想着单位会帮忙申报工伤，可左等右等，单位就是没动静。这时候，员工心里肯定着急，毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和治疗费用等问题。那要是单位没报工伤，员工自己补报该咋做呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确补报时间限制

员工自己申请工伤认定是有时间要求的。按照规定，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工作时不小心受伤了，单位没给他报工伤。那么小张就得在受伤之日起1年内去申请工伤认定，要是超过这个时间，可能就没办法认定工伤了，自己的权益也就很难得到保障。

二、准备补报所需材料

申请工伤认定得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表可以在社会保险行政部门的官网下载，填写时要把事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况写清楚。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都能证明。比如小李和单位没签劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些也可以作为劳动关系的证明。

三、提交申请及审核流程

把材料准备好后，员工就可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请了。部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

审核过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如会去员工工作的地方了解事故发生的情况，找同事询问相关细节。

四、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇了。

工伤认定完成之后，紧接着可能会面临工伤保险待遇的具体核算和发放问题。不同的工伤情况，赔偿的项目和标准也不一样，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等该怎么计算，要是单位对认定结果有异议又会引发怎样的纠纷。这些后续问题处理起来也不简单，一旦处理不当，员工的合法权益还是可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的权益。