非全用工能不能用劳动仲裁解决

说起工作，现在的用工形式那是多种多样，非全日制用工就是其中一种。这种用工形式比较灵活，工作时间短，很多人会选择这样的工作来增加收入。不过呢，在非全用工过程中，也难免会出现一些问题，比如工资没按时发、被无故辞退等等。那遇到这些问题该怎么办呢？非全用工能不能用劳动仲裁来解决呢？这可是很多非全劳动者关心的事儿。

一、非全用工的劳动关系认定

要搞清楚非全用工能不能用劳动仲裁解决问题，首先得确定这是不是劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只要符合这个标准，那劳动者和用人单位之间就建立了劳动关系。比如说小张在一家便利店做兼职，每天工作三小时，每周工作五天，这就属于非全用工，和便利店之间存在劳动关系。

二、劳动仲裁适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。所以，非全用工过程中出现上述这些争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。就像前面提到的小张，如果便利店没按时给他发工资，他就可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

如果要申请劳动仲裁，首先得准备好材料。需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小张为例，他要准备好便利店给他发工资的转账记录、工作时的考勤表等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

四、仲裁的处理与结果

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会在规定时间内开庭审理。在审理过程中，双方当事人都要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小张申请仲裁后，仲裁庭会根据他和便利店提供的证据来判断便利店是否该支付他工资，如果裁决便利店支付，而便利店不服，就可以向法院起诉。

非全用工通过劳动仲裁解决争议后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办。这时候就需要采取进一步的措施来保障自己的权益。要是遇到这些复杂的情况，自己可能不知道该怎么处理。这就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。