工伤在哪些情况会拒绝给予开支

打工挣钱养家糊口，谁也不想在工作中遭遇意外受伤。可一旦出了工伤，大家最关心的就是能不能获得相应的赔偿和费用开支。但其实并不是所有声称工伤的情况都能顺利拿到开支的，有些特殊情况可能会被拒绝给予开支。这背后到底是些什么情况呢？弄不清楚这些，万一自己真碰上了，可能会陷入有理说不清，钱也拿不到的困境。

一、不属于工伤认定范围的情况

这主要指的是伤害并非是因为工作原因导致的。比如，员工在工作时间内因个人私事与同事发生冲突而受伤，或者在工作场所内进行与工作无关的娱乐活动受伤。像小李在上班时和同事因为生活琐事起了争执，结果被打伤，这种就不属于工伤认定范围。因为工伤认定强调的是工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果不符合这些要素，申请开支就会被拒绝。

二、故意犯罪的情形

要是员工在工作过程中实施了故意犯罪行为，由此导致的伤害也不会给予工伤开支。例如，小张为了谋取私利，故意破坏公司的设备，在这个过程中自己受伤了。这种因为故意犯罪导致的伤害，工伤保险基金和用人单位都不会承担费用。因为法律不能保护违法犯罪行为人的权益，这也是为了维护社会的公平正义和法律的严肃性。

三、醉酒或者吸毒导致的伤害

员工在工作期间如果处于醉酒或者吸毒的状态，并且因此受到伤害，同样无法获得工伤开支。比如，小赵在上班前喝了很多酒，上班时因为意识不清摔倒受伤。这种情况就不能认定为工伤，因为醉酒和吸毒是个人的不当行为，且会严重影响人的判断力和身体协调性。法律规定这种情况下不给予工伤开支，也是为了督促员工在工作中保持良好的状态。

四、自残或者自杀的情况

自残或者自杀完全是个人主动的行为，和工作本身没有直接关联，所以也不会给予工伤开支。例如，小王因为生活中遇到了一些挫折，在工作场所内选择了自残。这种行为导致的伤害不能认定为工伤，因为工伤的前提是与工作相关的意外或伤害。

五、未及时申请工伤认定

申请工伤认定是有时间限制的，如果用人单位或者员工没有在规定时间内提交申请，也可能会被拒绝给予开支。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。例如，小陈在工作中受伤后，用人单位没有及时申请工伤认定，小陈自己也疏忽了，超过了1年才去申请，这种情况下就很可能无法获得工伤开支。

工伤被拒绝给予开支后，还可能面临和用人单位的纠纷，比如用人单位认为员工应该自行承担费用，员工却觉得自己应该获得赔偿。这时候该怎么去和用人单位协商，协商不成又该走哪些法律途径呢？或许你此时正为这些问题而苦恼，不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。