单位在工伤期间不发工资如何解决

员工在工作中受了伤，本就身心承受着痛苦，要是单位在工伤期间还不发工资，这无疑是雪上加霜。工伤期间，员工本该安心养伤，依照法律规定单位需要正常发放工资以保障员工的基本生活。可现实中，有些单位为了自身利益，就是不按规定执行，让员工陷入经济困境。遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解合法权益

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是停工留薪期，单位应按他正常工作时的工资待遇发放工资。

二、与单位协商解决

发现单位在工伤期间不发工资后，首先可以尝试与单位进行友好协商。员工要明确向单位指出自己享有的权益，以及单位应承担的责任。协商时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、病历、病假条等，证明自己确实处于工伤治疗期间。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果单位同意补发工资，最好签订书面协议，明确补发的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现单位存在违法行为，会责令单位限期改正。例如小张工伤后单位不发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位补发小张的工资。

四、申请劳动仲裁

倘若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，要准备好相关证据，支持自己的主张。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁决定，员工可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤期间单位不发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位虽然补发了工资，但却对员工产生了不满，在之后的工作中给员工穿小鞋；或者工伤复发，治疗费用和工资待遇又出现新的纠纷等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。