企业伪造劳动合同引发劳动争议怎样处理

在企业的运营过程中，劳动用工是非常重要的一部分。然而，有些企业却为了自身的利益耍起了小聪明，做出伪造劳动合同这种不地道的事儿，这就很容易引发劳动争议。一旦员工发现企业伪造劳动合同，那双方之间必然会产生矛盾，员工的权益可能受到侵害，而企业也会面临法律上的麻烦。那遇到这种情况该怎么处理呢，下面就给大家详细说说。

一、收集相关证据

当员工怀疑企业伪造劳动合同时，首先要做的就是收集证据。这证据可以是多方面的，比如自己保存的能证明工作关系的文件，像工资条，上面会记录着工资的发放时间、金额等信息；工作证，能证明自己在该企业工作的身份；考勤记录，能体现自己的出勤情况。还有和领导、同事关于工作事宜的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为证据。举个例子，小王发现公司给自己的劳动合同有伪造的嫌疑，他就收集了自己近一年的工资流水、工作微信群里领导安排工作的聊天记录等，为后续维权做准备。

二、与企业进行协商

在收集好证据后，可以先尝试与企业进行协商。员工可以把自己掌握的证据摆出来，和企业说明自己的诉求，要求企业纠正伪造合同的错误行为，并且按照真实的情况重新签订合同，解决劳动争议。协商过程中要保持冷静和理智，以理服人。比如小李和企业协商时，列清楚自己从入职以来的工作内容和时长等，要求企业按照实际情况重新签订合同，补发之前少发的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明企业伪造劳动合同的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查。比如小张投诉企业伪造合同后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实存在伪造行为，就会依法对企业进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后对结果不服，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

企业伪造劳动合同引发劳动争议处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如企业是否会对员工进行报复，或是企业在其他方面继续侵害员工权益。而且劳动法律法规不断发展变化，一些新的问题可能会随之出现，这就需要专业的法律知识来解决。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为大家理清后续流程，提供合理的解决方案。在专业律师的帮助下，大家能更好地维护自身的合法权益。