医疗期结束解约，医疗补助该怎么给

对于很多正在经历职场困扰的朋友来说，生病本就是一件闹心的事儿，要是在医疗期结束后收到解约通知，更是倍感艰难。而此时大家往往会关注到，在这种情况下企业是否应该给予医疗补助，如果给的话又该怎么给呢？接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、医疗补助的适用情形

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同后，应当给予不低于六个月工资的医疗补助费。比如小李在公司工作期间生病，医疗期结束后无法再胜任原来的岗位，公司给他换了其他岗位他还是无法胜任，这时公司和他解约，就符合给予医疗补助的情形。

二、医疗补助费用的确定

医疗补助费是按照劳动者本人工资收入的一定比例来确定的。一般来说，不低于六个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假设小张在解约前十二个月平均工资是5000元，那么他至少能拿到30000元的医疗补助费；要是小张患的是重病，那他拿到的医疗补助费可能就会增加到45000元左右。

三、协商解决医疗补助问题

当面临医疗期结束解约时，劳动者可以先和用人单位就医疗补助问题进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的情况和相关法律规定。可以准备好自己的病历、病假条、工资条等资料，增加协商时的话语权。双方达成一致后，要签订书面协议，明确医疗补助的金额、支付时间等内容。例如小赵和公司协商时，就拿着自己的工资明细和医院诊断证明，有理有据地和公司沟通，最终顺利达成了补助协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉前，要收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你处于医疗期等情况。像小陈在和公司协商无果后，将自己收集的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门介入调查，维护了小陈的合法权益。

五、通过诉讼解决纠纷

要是投诉也没有解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法律规定的程序进行，准备好相关证据材料。打官司可能会比较耗费时间和精力，但这也是解决问题的有效途径。

医疗期结束解约后的问题解决了，后续可能还会涉及到个人社保的接续、新工作的入职手续办理等问题。这些问题处理不好，可能会给生活和工作带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，提供专业的解决方案，帮你顺利解决后续的事情，让你在维权路上更有保障。