连续签两次无固定合同到期终止怎么办

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“护身符”，关乎着工作的稳定和自身权益。有不少朋友和单位连续签了两次无固定期限劳动合同，可这合同到期面临终止的时候，一下子就慌了神，不知道该咋办，生怕自己丢了工作还讨不到说法。那连续签两次无固定合同到期终止，到底该怎么处理才合理合法呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定维护自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位在第二次固定期限劳动合同到期后终止劳动合同，这种行为很可能就是违法的。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有违纪等情况，合同到期公司却要终止合同，这显然违背了法律规定，小李可以通过法律途径维护自己的权益。

二、与单位积极协商解决问题

遇到合同到期终止的情况，咱先别着急上火，主动和单位好好沟通协商是个好办法。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人或者人力资源部门谈谈，表明自己的想法和诉求。要是单位是因为误会或者其他客观原因要终止合同，说不定通过沟通就能解决问题，继续留在单位工作。比如小王所在的公司因为财务人员疏忽，以为小王不符合续签条件而要终止合同，经过小王和公司积极协商，把情况说清楚，最终成功续签了合同。

三、收集证据准备维权资料

如果和单位协商没有结果，咱们就得准备走法律途径了，而收集证据是关键一步。要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还可以收集和合同到期终止相关的证据，像单位发出的终止合同通知、工作交接记录等。这些证据能在维权时为你提供有力支持。比如小张收集了自己两年的工资发放记录和工作证，在申请劳动仲裁时，这些证据帮助他顺利维权，获得了应有的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

在和单位协商不成且证据准备充分的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁有时效限制，一般是一年，要在规定时间内行使自己的权利。比如小赵在合同到期单位违法终止合同后，及时申请了劳动仲裁，经过仲裁裁决，单位支付了他相应的赔偿金。

连续签两次无固定合同到期终止，后续可能还会存在一些问题，比如赔偿金的支付方式和时间、单位是否会在后续工作中给劳动者使绊子等。要是处理不好，可能会影响自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。