入职30个月遭辞退应怎样赔偿

不少打工人都有过被辞退的担忧，毕竟在职场上变数太多。就拿入职30个月后遭辞退这种情况来说，这时候员工已经在公司工作了较长时间，对公司各方面都比较熟悉了，突然被辞退，心里肯定不好受，而且还涉及到赔偿问题。很多人都不清楚自己该拿到多少赔偿，也不知道该通过什么途径去争取合理的赔偿，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度辞退员工，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。像公司因为经营效益不好，没有经过法定的裁员程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退。判断辞退是否合法是确定赔偿的关键。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退且符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职30个月也就是两年半，公司应支付两个月半的工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职30个月被违法辞退，公司要支付五个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那公司就需要支付25000元的赔偿金。

四、争取赔偿的途径

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，和公司相关负责人沟通，明确提出自己的赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、公司情况、投诉事项等，同时附上相关证据材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

入职30个月遭辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理好后续事宜，让你在职业转换过程中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。