提解除合同公司不同意自己该如何做

在职场上，不少人都会遇上想和公司解除合同，但公司却不同意的情况。比如，有的人找到了更好的发展机会，想换个平台大展身手；有的人因为公司的工作环境、待遇等问题，实在没法再继续干下去。可当自己鼓起勇气提出解除合同，公司却以各种理由拒绝，这就让人犯难了。遇到这种情况到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确解除合同理由

首先要清楚自己解除合同的理由是否合理合法。如果是因为公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据法律，劳动者可以解除劳动合同。

举个例子，小张在一家公司上班，公司一直没有给他缴纳社保，小张就有权利以这个理由提出解除合同。要是理由合理合法，在和公司沟通时就更有底气。

二、与公司友好协商

在提出解除合同后，先尝试与公司进行友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明自己的情况和想法。比如，自己有了新的职业规划，希望公司能够理解并同意解除合同。

在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。要是协商成功，双方就可以签订解除合同的协议，明确双方的权利义务。

三、书面通知公司

如果协商不成，劳动者可以依据法律规定，提前以书面形式通知公司。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需要提前三日通知。

书面通知可以采用快递的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以证明自己已经履行了通知义务。比如小李提前三十天给公司寄了书面通知，三十天后他就可以办理离职手续。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果公司仍然不同意解除合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知、协商记录等。

仲裁或诉讼的流程相对复杂，可能需要一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的重要途径。

当成功与公司解除合同后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，经济补偿是否到位，社保和档案的转移是否顺利等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在解除合同这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。