年度绩效低能否辞退员工？

[律师回复] 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

[律师回复] 你好！我是陈明明律师，很高兴为广大劳动者提供咨询，帮助您维护您的权利

[律师回复] 公司是有权利制定一些合法的制度来约束员工的行为并且尽可能提高公司的盈利情况，所以员工既然没有达到已经规定好的绩效就说明他是不符合该公司的要求的，此时公司辞退员工的行为就是受到法律的保障的，此时不会强制要求公司必须给补偿。<br/>据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;<br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>(十<br/>一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十<br/>二)用人单位生产经营发生严重困难的;<br/>(十<br/>三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十<br/>四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 与其辞退低绩效员工要耗费更多人力，不如考虑对低绩效员工进行能力的提升，通过帮助员工制定合理的规划，进行更多有效的培训以及团队合作，帮助员工找到适合自己的方式来提升自身的能力，最终更好更快达到业绩，比起直接淘汰，更加人性化。