60岁工作两年没签劳动合同怎样处理

在就业市场中，60岁本应是安享晚年的年纪，可有些老人为了贴补家用或者发挥余热，依旧选择继续工作。然而他们在工作中也会面临一些权益方面的困扰。就比如有这样一位老人，辛辛苦苦工作两年了，却一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益能不能得到保障。其实啊，很多60岁还在工作的人都可能遇到类似的问题，下面就来给大家详细说说这种情况该如何应对。

一、明确60岁工作者的法律身份

一般来说，男性到60岁就达到法定退休年龄了。达到退休年龄之后再去工作，跟用人单位建立的就不一定是劳动关系了，有可能是劳务关系。如果已经开始享受基本养老保险待遇，那妥妥就是劳务关系。比如张大爷60岁后去一家小超市打工，他之前已经开始领养老金了，那他和超市之间就是劳务关系。但要是没享受养老保险待遇，也有可能被认定为劳动关系，这得结合具体情况判断。

二、没签劳动合同的影响和权益

要是被认定为劳动关系，没签劳动合同可是有说法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说工作两年没签合同，这两年里有十一个月是可以主张双倍工资赔偿的。但如果是劳务关系，就没有这个双倍工资的说法了，不过劳务报酬还是要按照约定支付。就拿李大爷来说，如果他和单位是劳动关系，那就能争取双倍工资，如果是劳务关系，就得按约定要工钱。

三、收集证据证明工作事实

不管是劳动关系还是劳务关系，都得有证据证明自己确实工作了两年。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明在单位工作过的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。王大爷在工作时就留了个心眼，把每个月的工资转账记录都保存下来了，这在后续维权时就派上了大用场。

四、与单位协商解决问题

收集好证据后，先尝试跟单位协商。心平气和地和单位说清楚没签合同的事，要求单位按照法律规定处理。要是属于劳动关系，就提出双倍工资的赔偿要求；要是劳务关系，就明确要求按照约定支付报酬。在协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如赵大爷和单位领导协商时，就悄悄录了音，记录下了协商的过程和双方的态度。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，那就用法律武器维护自己的权益。如果是劳动关系，可以去劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果是劳务关系，可以直接去法院起诉。去申请仲裁或者起诉的时候，要准备好仲裁申请书或者起诉状，还有前面收集的相关证据材料。

工作两年没签劳动合同的问题解决之后，后续可能还会有一些其他状况，像工资支付是否会按时足额继续，单位会不会因为之前的维权产生其他变动。这些情况处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益。