没参加工保的十级工伤职工如何赔偿

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又不得不防的情况。职工如果遭遇工伤，工伤保险能在很大程度上保障他们的权益。可要是用人单位没给职工入工伤保险，而职工又不幸受了工伤，被鉴定为十级，那这赔偿该怎么解决呢？这可是很多未参保工伤职工的心头难题。毕竟工伤保险缺失的情况下，赔偿来源变得不明确，职工不知道找哪个“主儿”，该赔多少、怎么赔也不清楚，心里一点儿底都没有。下面咱就来仔细说说这没参加工伤保险的十级工伤职工赔偿的事儿。

一、赔偿责任主体确定

根据《工伤保险条例》，单位要是没给职工参加工伤保险，职工出了工伤的，单位得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小工厂打工，工厂没给他买工伤保险，他工作时受伤被鉴定为十级工伤，那这家工厂就得承担他的赔偿责任。所以，确定责任主体很简单，就是没给职工参保的用人单位。

二、赔偿项目及标准明确

十级工伤的赔偿项目不少。首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。假如小赵月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也都该由单位承担。

三、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，职工可以和单位协商赔偿。协商的时候，职工要准备好自己的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。要心平气和地跟单位谈，说明自己的诉求。还是以小李为例，他拿着这些材料跟工厂老板沟通，合理地提出赔偿要求。要是协商成功，双方最好签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、协商不成的处理办法

要是和单位协商不成，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。一般从申请仲裁到出结果得花不短时间。如果职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉要写好起诉状，准备好证据，然后向法院立案。

没拿到赔偿的十级工伤职工，就算和单位协商好了赔偿，也可能面临单位不按时支付赔偿款的问题。要是仲裁或者诉讼赢了，也可能存在执行难的情况。遇到这些麻烦事儿可别慌，律图有众多经验丰富、资质可查的律师，他们处理过各种工伤赔偿案件，能结合你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你顺利拿到应得的赔偿。