劳动者年满六十岁能不能认定为工伤

很多人都知道，工作中受伤可能会被认定为工伤，可要是劳动者年满六十岁了，受了伤还能不能认定为工伤呢？这可是个让不少人头疼的问题。随着人口老龄化，超过六十岁仍在工作的劳动者不在少数，他们在工作时也面临受伤风险。一旦遭遇意外，能否认定工伤关系到他们能否获得应有的赔偿和保障。那法律对这方面究竟是如何规定的呢？下面咱们就详细说说。

一、劳动者年满六十岁的劳动关系情况

一般情况下，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁或者五十五周岁，就会达到法定退休年龄。达到法定退休年龄，正常办理退休手续后再继续工作，这种和用人单位建立的通常就不是劳动关系，而是劳务关系。比如说老张满六十岁退休后，又被原单位返聘回去工作，这时他和单位之间就是劳务关系。不过，如果六十岁的劳动者没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，那就可能仍然和单位存在劳动关系。像老李到六十岁时，因为单位原因没办理退休，继续在岗工作，他与单位之间的劳动关系就还存续。

二、不同关系下认定工伤的条件

要是属于劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。比如劳动者在单位正常上班时，因工作设备故障受伤，这种基本能认定为工伤。如果是劳务关系，一般不能按《工伤保险条例》认定工伤，不过可以根据《民法典》等要求单位承担人身损害赔偿责任。例如六十岁退休返聘的老王在工作时不小心摔倒受伤，这种情况就适用人身损害赔偿。

三、认定工伤的申请流程

如果认为可能属于工伤，不管是不是年满六十岁，都要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害劳动者或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。在申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

四、权益维护与法律救济途径

如果劳动者认为自己应该被认定为工伤，但用人单位不配合申请或者对认定结果有异议，劳动者可以通过合法途径维权。可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如六十岁的老陈在工作中受伤，单位不认为是工伤，老陈就可以先和单位协商，协商不成去申请仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

劳动者年满六十岁受伤能否认定为工伤处理完后，后续还有许多事情需要关注。比如认定工伤后，赔偿款项的发放是否及时、足额，若用人单位拖延支付赔偿款该怎么办；要是对赔偿金额有争议，又该如何解决；还有以后旧伤复发需要治疗，费用该怎么承担。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。