工作三月未签合同被辞退该怎样赔偿

工作不仅是为了实现自我价值，更是维持生计的基本途径。要是工作了三个月，没签劳动合同却突然被辞退，任谁都会又气又慌，不知道后续自己该怎么办，能争取到什么样的赔偿。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，劳动者是有权利维护自己合法权益的。下面就详细说说遇到这种情况该怎么获得赔偿。

一、明确赔偿依据与标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司辞退你，如果没有合法理由，还可能构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李工作了三个月，每月工资是5000元，他没签合同工作的这两个月，公司就需要额外支付他10000元的二倍工资。

二、保留相关证据材料

想获得应有的赔偿，证据很关键。要尽可能收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、项目文件等。还是以小李为例，他每月工资是公司老板通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。他日常在工作群里有和同事交流工作内容，这些聊天记录也能证明他为公司提供了劳动。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意态度和方式，保持冷静和理智。如果小李和公司协商，他可以先和公司负责人约个时间面谈，在面谈时，把自己的情况和依据的法律条文说清楚，要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据材料，写好投诉信，详细说明事情经过和你的诉求。要是投诉没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁的审理期限一般不会太长，能相对较快地解决问题。

后续可能还会出现单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么强制执行，又要走哪些流程呢？如果遇到这么复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续难题，让你的合法权益得到切实保障。