劳动仲裁不予受理，多长时间通知

在工作中，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位无法协商解决问题时，劳动仲裁就成了很重要的解决途径。不过，有时申请劳动仲裁也会遇到不予受理的情况。很多人心里就犯嘀咕了，申请之后要是不被受理，到底多久能知道消息呢？这事儿可急死人，早点知道结果，还能早点想别的办法解决问题；一直拖着没消息，人就只能干等着，不知道怎么办才好。接下来咱们就详细说说劳动仲裁不予受理通知时间的相关问题。

一、法律规定的通知时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。也就是说，正常情况下，从你提交仲裁申请开始算，最多等五天就能知道是否被受理。要是这五天内没收到受理通知，也没收到不予受理的书面通知，那可以直接去法院起诉。比如小李和公司有劳动纠纷，他提交仲裁申请后，仲裁委必须在五天内给他个说法，是受理还是不受理。

二、通知的形式和内容

劳动仲裁不予受理的通知必须是书面形式。书面通知里会说明不受理的理由，这对申请人很重要。因为知道不受理的原因，才能决定下一步该怎么做。要是理由是仲裁申请不属于劳动仲裁的受案范围，那可能就要考虑去法院起诉；要是材料不全，就可以补充材料重新申请。比如小张申请仲裁，仲裁委书面通知他不受理，理由是他和公司的纠纷属于劳务关系，不属于劳动关系，不在劳动仲裁受案范围内，那小张就可以考虑向法院提起诉讼来解决问题。

三、未按时通知的处理办法

如果劳动争议仲裁委员会在规定的五日时间内，既没有通知申请人受理，也没有发出不予受理的书面通知，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这其实是对申请人权益的一种保障，避免因为仲裁委的拖延，导致申请人的维权时间被耽误。比如小王申请仲裁后，等了五天没动静，他就可以直接去法院起诉，维护自己的合法权益。

四、对不予受理结果的救济途径

要是收到了不予受理的通知，申请人觉得不合理，认为自己的申请符合受理条件，可以先仔细研究仲裁委给出的理由。如果是因为材料问题，尽快补齐材料后再次申请；如果是对仲裁委认定的事实或法律适用有异议，可以持仲裁委出具的不予受理通知书，在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁，仲裁委以他超过仲裁时效为由不予受理，小赵认为仲裁时效没有超过，他就可以拿着不予受理通知书去法院起诉，由法院来判断是否超过仲裁时效。

劳动仲裁不予受理通知结果出来后，后续可能还会面临诸多问题。比如向法院起诉的具体流程该怎么走，需要准备哪些新的材料，法院会如何审理这类案件等。这些问题要是处理不好，会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解答各种疑问，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。