病假时被强迫离职要怎么去赔偿

生病本就是一件让人身心俱疲的事，员工在病假期间本应安心养病，可有些无良公司却趁机强迫员工离职，这无疑是在员工的伤口上撒盐。面对这种不人道又可能违法的行为，很多员工不知道自己该如何维权以及能获得怎样的赔偿。病假期间被强迫离职这种情况在现实中并不少见，那咱们就来好好说说遇到这种事儿该怎么获得应有的赔偿。

一、明确自身权益与公司行为性质

员工在病假期间，依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司在员工病假期间强迫离职的行为，一般属于违法解除劳动合同。比如小李，在公司工作两年，患病后按照规定有3个月的医疗期，可公司在他病假1个月时就强迫他离职，这显然是不合法的。

二、收集关键证据

想要获得赔偿，证据至关重要。首先是能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次要收集与病假相关的资料，医院的诊断证明、病假条等，以证明自己处于合法的病假期间。此外，公司强迫离职的证据也不可少，比如与领导的谈话录音、邮件、微信聊天记录等。就拿小张来说，他收到公司领导要求他主动离职的微信消息，他及时进行了截图保存，这就是很有力的证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确指出公司强迫离职的行为违法，同时依据《劳动合同法》提出自己的赔偿要求。经济赔偿一般是按照工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。与公司沟通时，要注意保留好协商过程中的记录。比如小王和公司协商时，通过邮件沟通，清楚记录下双方的诉求和观点。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终确认公司违法并要求公司与小赵协商解决赔偿问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门调解无效，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果有一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁胜诉后，公司不服又提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果，小陈拿到了应有的赔偿。

病假被强迫离职获得赔偿后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如在职业背调时故意为难等。要是遇到这些新问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，并且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能凭借丰富的经验，结合具体情况为大家提供专业的建议和解决方案，让大家在维权的道路上更有保障。