员工病假期间公司能不能将其辞退

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去看病治疗。可有些员工请了病假后，却收到了公司要辞退自己的通知，这就会让人疑惑，员工都在生病休假了，公司怎么能在这时候把人辞退呢？这到底合不合法呢？接下来咱们就好好聊聊员工病假期间公司辞退员工这件事儿。

一、公司辞退病假员工的常见误区

不少公司觉得员工请病假时间长，影响了工作进度，就想把人辞退。可实际上，员工依法享有医疗期，这是法律赋予患病员工停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期。要是公司在这3个月内以他请病假为由把他辞退，这就是错误的做法，属于违法行为。

二、法律上对公司辞退病假员工的规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，只要员工还在医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、公司进行经济性裁员等理由辞退员工。不过，如果员工在病假期间严重违反公司的规章制度，比如提供虚假的病假证明，那公司是有权辞退员工的。比如小张提交了一份假的诊断证明，被公司发现后，公司就可以依据合法有效的规章制度将其辞退。

三、被违法辞退的员工该如何维权

要是员工在病假期间被公司违法辞退，首先要做的就是收集证据，像劳动合同、病假条、工资条、辞退通知等。之后，可以先尝试和公司协商解决，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付病假期间的工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。另外，员工也能申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，经过仲裁审理，若员工胜诉，公司可能要支付赔偿金等。

四、公司合法辞退病假员工的情形

虽然法律保护病假员工，但在特定情形下，公司也能合法辞退。当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小赵医疗期满后，无法再从事之前的体力劳动工作，公司给他安排了文职工作他也无法胜任，这时公司按照程序就可以将他辞退。

在员工病假和公司辞退这个问题妥善解决后，后续还可能会遇到社保断缴影响看病报销，或者公司拖欠工资、不给经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会给自己带来不小的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定解决方案，维护你的合法权益，让你不用再为这些事儿烦心。