医疗期员工续签劳动合同该怎么做

职场中，员工生病或受伤需要治疗休息，就会进入医疗期。当员工医疗期快结束，劳动合同也即将到期，这时候企业和员工都面临着是否续签劳动合同的问题。好比小李是一家公司的员工，生病住院治疗了一段时间，医疗期快到的时候，他的劳动合同也到期了，这可让小李犯了愁，公司会不会和自己续签合同呢？自己又该怎么做呢？这是很多医疗期员工都会遇到的情况，下面就来说说医疗期员工续签劳动合同到底该怎么做。

一、明确医疗期及劳动合同期限状态

要搞清楚自身的医疗期时长和劳动合同剩余期限。按照规定，员工医疗期长短和工作年限、在本单位工作年限相关。比如，工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。员工得去了解自己医疗期还剩多久，劳动合同什么时候到期。要是劳动合同到期时，员工还在医疗期内，那劳动合同会自动延续至医疗期结束。若医疗期已经结束，就按正常续签流程操作。

二、员工主动与单位沟通

员工有续签意愿，在医疗期快结束时，主动和单位沟通是必要的。提前准备好相关材料，比如自己之前的工作业绩报告、获得的奖励荣誉等，能证明自己工作能力的东西。找个合适的时间和领导面谈，表达自己想要继续为单位服务的想法，说明自己经过治疗身体已逐渐恢复。像上面提到的小李，他在医疗期快结束前一周，整理好自己之前的工作成果，预约了和领导的单独沟通时间，诚恳地表达自己的续约意向。

三、单位评估与决策

单位会对医疗期员工进行评估，综合考虑员工的工作能力、岗位需求等因素。如果员工之前工作表现不错，岗位也有需求，单位大概率会同意续签。但要是岗位人员饱和，或者员工工作能力不符合岗位要求，单位可能会选择不续签。单位决定续签的，会向员工发出续签意向书，明确续签的岗位、薪资等关键条款；要是不续签，也应该提前通知员工，并按照规定支付经济补偿金。

四、协商与签订新合同

员工收到续签意向书后，仔细查看条款内容。要是有不满意的地方，比如薪资待遇、工作岗位等，及时和单位协商。双方达成一致意见后，就可以签订新的劳动合同。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。比如，小张收到续签意向书后，发现薪资没达到自己预期，和单位沟通后，单位提高了薪资，最后双方愉快地签订了新合同。

双方签订完劳动合同后，后续可能会遇到一些履行方面的问题，像薪资发放是否按时、工作内容与合同约定是否一致等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。能根据具体情况，帮忙分析问题，提供可行的解决办法，让你在劳动合同的履行过程中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。