工伤员工未鉴定就打算离职该怎样处理

很多人在工作中可能会遭遇工伤，这时候大家还是比较清楚要先治疗养好身体，不过涉及到后续的工伤鉴定等流程就容易犯迷糊了。有些工伤员工还没进行工伤鉴定就打算离职，这可就有点麻烦了。为啥呢？因为工伤鉴定关乎员工能获得多少赔偿和权益保障，没做鉴定就离职，后续可能会处于被动状态，搞不好就损失一大笔赔偿。下面就来详细说说工伤员工未鉴定就打算离职该怎么处理。

一、了解工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键环节。通过鉴定，能明确员工因工伤导致的身体损伤程度，进而确定相应的赔偿项目和金额。比如，若员工因工伤导致手部残疾，经过鉴定确定了伤残等级，就能依据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。要是没做鉴定就离职，员工可能不清楚自己应得的赔偿，很可能在协商赔偿时吃大亏。

二、与单位协商处理

如果工伤员工未鉴定就想离职，可以先和单位进行沟通协商。员工要向单位说明自己的情况和需求，争取得到单位的理解和支持。比如，双方可以协商在离职前完成工伤鉴定，或者约定在离职后由单位协助员工办理鉴定事宜。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的纠纷。单位则应根据员工的实际情况，按照法律规定给予合理的答复和安排。

三、自行申请工伤鉴定

即使打算离职，员工也有权自行申请工伤鉴定。员工需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。准备齐全材料后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。一般来说，劳动能力鉴定委员会会在规定时间内安排鉴定，并出具鉴定结论。例如，员工小李在工作中受伤后打算离职，他自行准备好材料申请鉴定，最终确定了伤残等级，为自己争取到了应有的赔偿。

四、后续赔偿协商与诉讼

完成工伤鉴定后，员工就可以依据鉴定结论与单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，单位按照规定支付赔偿款项。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，员工要有心理准备。

员工未进行工伤鉴定就离职，后续可能会遇到单位不承认工伤或者降低赔偿标准等问题，还可能在工伤复发需要后续治疗时，面临费用报销难等情况。这些问题处理起来可不是一件容易的事，如果处理不好，员工的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，详细指导后续流程，帮助员工更好地维护自己的合法权益。