解除劳动关系后还能去申请仲裁不

好多人在和单位解除劳动关系之后，心里总会犯嘀咕，自己还有没有权益没争取回来呢？就比如说之前加班没给的加班费，或者单位没给足额缴纳社保之类的。这时候就有人想，都已经和单位解除关系了，还能不能申请劳动仲裁来讨个说法呢？毕竟大家都担心过了这个村就没这个店，错过了争取权益的机会。今天就来带大家弄清楚，解除劳动关系后究竟能不能去申请仲裁。

一、解除劳动关系后可申请仲裁

解除劳动关系之后，是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张之前在一家公司上班，公司一直拖欠他两个月工资，之后小张和公司解除了劳动关系，那么在解除劳动关系之日起一年内，小张都可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。

二、可申请仲裁的常见情形

在解除劳动关系后，能申请仲裁的情形还不少。常见的有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。就拿小王来说，他和单位解除劳动关系后，发现单位之前没有给他缴纳社保，这种情况下，小王就可以申请仲裁，要求单位补缴社保。

三、申请仲裁的操作步骤

申请仲裁得按步骤来。首先要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。接着就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据资料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会安排开庭审理。比如小李申请仲裁和单位讨要加班费，他就准备了仲裁申请书，还收集了加班的考勤记录、和领导沟通加班的聊天记录等作为证据，最后成功胜诉。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，要是双方对结果都认可并且都不向法院起诉，那裁决就发生法律效力，双方按照裁决内容履行就行。要是一方对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果他觉得不合理，那他可以在规定时间内向法院起诉，通过法院进一步维护自己的权益。

在劳动仲裁结束后，不管结果如何，后续都可能有一些新的状况出现。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决履行义务，该怎么强制执行呢？又或者在执行过程中出现新的争议该如何处理呢？这些问题处理起来可都不简单。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。