缴纳工伤保险的员工，单位还需赔偿吗

很多上班族都知道，单位会给自己缴纳工伤保险，想着这样万一工作中出了意外，就能有保障了。可真到员工遭遇工伤时，很多人就犯迷糊了，缴纳了工伤保险，单位是不是就不用再掏一分钱赔偿了呢？其实这事儿没那么简单。工伤保险虽然能在一定程度上减轻员工和单位的负担，但并不意味着单位就完全没有赔偿责任了，下面就来详细说说这里面的门道。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险能赔不少项目。一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的都由工伤保险基金支付。比如老张在工厂工作时受伤，腿部骨折，他在医院治疗的费用、康复治疗的费用，如果符合工伤保险规定的报销范围，就可以从工伤保险基金中获得赔偿。还有，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由工伤保险基金按月支付。不过，工伤保险也不是能覆盖所有费用和损失，有些情况单位还得担责。

二、单位需承担的赔偿情况

第一，停工留薪期工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工地受伤，需要修养3个月，这3个月内单位就得按照他正常工作时的工资待遇给他发钱。第二，伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。第三，一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤赔偿的步骤

首先要及时申请工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。

四、双方协商与争议解决

员工和单位可以先就赔偿事项进行协商。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，单位也要积极配合。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议按照协议执行就行。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

发生工伤后，缴纳了工伤保险不意味着单位不需要赔偿了。后续可能会遇到单位不愿承担赔偿责任、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更有信心维护自己的权益。