上班3天没发工资，仲裁会受理吗

上班没拿到工资是很多打工人都可能遇到的闹心事儿。要是只上了3天班就没拿到工资，这时候想去申请仲裁，心里肯定犯嘀咕，不知道仲裁到底会不会受理。毕竟工作时间这么短，会不会不符合仲裁的要求呢？其实很多人都有这样的疑惑，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、仲裁受理的条件

劳动仲裁受理是有条件的。根据法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且有劳动争议，就可以申请仲裁。这里说的劳动争议，就包括工资支付问题。不管工作时间长短，只要你付出了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。比如小张去一家小公司上班，只上了3天，公司就以各种理由不给发工资，这种情况下小张和公司之间就产生了工资支付的劳动争议，是满足仲裁受理基本条件的。

二、证明劳动关系

申请仲裁时，得先证明你和用人单位存在劳动关系。这就需要一些证据了，像工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等。对于工作3天的情况，可以找工作时填写的入职登记表，或者工作群里领导安排工作的聊天记录等。比如小李在一家小餐馆工作了3天就被辞退还没拿到工资，他找到餐馆老板给自己安排工作的微信聊天记录，还有和同事一起拍的工作照片，这些都能证明他和餐馆有劳动关系。

三、申请仲裁的流程

申请劳动仲裁一般要先去当地的劳动仲裁委员会填写仲裁申请书。申请书里要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（也就是让公司支付你3天的工资）以及事实和理由。然后把准备好的证据材料和申请书一起提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

四、仲裁胜诉的几率

如果有足够的证据证明你工作了3天，以及双方约定的工资标准，仲裁胜诉的几率还是比较大的。因为法律明确规定用人单位不得拖欠劳动者工资。但要是证据不足，可能就会比较麻烦。比如小赵在一家小店上班3天没拿到工资，可他没有任何工作的证据，这样仲裁时就很难证明自己和小店存在劳动关系，胜诉的几率就小很多。

上班3天没拿到工资去申请仲裁，是有可能被受理的，但关键在于你能不能证明劳动关系和工资情况。仲裁之后，就算胜诉了，也可能遇到用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？又有哪些后续的流程要走呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资纠纷问题，让你的合法权益得到保障。