加班费未按规定算能否申请赔偿

打工人们辛苦加班，就盼着能拿到应得的加班费。可有时候，公司给算的加班费就不对，没按照规定给够。辛辛苦苦额外付出了时间和精力，最后却没拿到该有的报酬，这谁能乐意啊。遇到这种加班费没按规定算的情况，咱员工到底能不能申请赔偿呢？接下来就来好好说说这事。

一、加班费未按规定算是否能索赔

加班费未按规定算，员工是能申请赔偿的。按照法律，用人单位安排加班就该按国家规定支付加班费。要是没按规定算加班费，属于违法行为，员工有权维护自己权益要求单位赔偿。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，可加班费给得特别少，根本没达到法定标准，这种情况小李就有权利申请赔偿。

二、明确加班费计算标准

要知道加班费是否给少了，得先搞清楚计算标准。平日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。像小张在周末加班了两天，公司没给他安排补休，就应该按照他日工资的200%来支付这两天的加班费，如果没达到这个标准，就是没按规定算。

三、收集证据的要点

员工要申请赔偿，得有证据证明加班事实和加班费没给够。证据可以是考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等。比如小王有考勤记录显示他在某个月加班了很多小时，工资条却显示加班费没给够，再加上同事能证明他确实加班了，这些证据就比较充分。收集证据时要注意，考勤记录最好是有单位盖章或者相关负责人签字的，工资条要清晰显示加班工资的计算和发放情况。

四、解决途径及操作

解决途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是和单位沟通，指出加班费计算问题，要求补发。可以书面提出，也可以当面谈，谈的时候最好做个记录。比如小赵发现加班费不对后，先找领导沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费数额，要求单位补发。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。最后还可以选择诉讼，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

加班费未按规定算的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位可能会在之后的工作中给员工“穿小鞋”，或者对仲裁结果不执行等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的实际情况，给出合理建议和解决方案，帮员工更好地应对后续问题，维护自身合法权益。