员工有职业病，公司应不应该赔偿

在工作环境里，很多人日复一日地从事相同的工作内容，却没意识到可能会慢慢患上职业病。像在粉尘多的工厂车间工作，容易得尘肺病；长期伏案对着电脑，可能会有腰椎病、颈椎病等职业相关疾病。一旦员工患上职业病，这对个人的身体健康影响极大，面临着病痛的折磨，正常生活也受影响。而此时大家就会思考了，员工有了职业病，公司到底应不应该赔偿呢？接下来咱们就详细探讨下这个问题。

一、员工患职业病公司是否需赔偿判定

从法律上来说，公司是需要对患职业病员工进行赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。如果员工经过法定程序被认定为职业病，公司就有赔偿责任。这是因为公司有义务为员工提供安全健康的工作环境，要是员工因工作原因得了职业病，说明公司在这方面没做好，理应承担相应后果。举个例子，一家化工企业，员工长期接触有毒化学物质得了职业病，企业就不能推卸责任，得给员工赔偿。

二、员工患职业病赔偿流程怎么走

员工一旦怀疑自己得了职业病，首先要去有资质的医疗机构做诊断。拿到职业病诊断证明书后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。申请时要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。比如小李在一家印刷厂工作，怀疑自己因长期接触油墨有职业病，他就先去医院诊断，然后按流程申请工伤认定。

三、赔偿项目及标准是怎样的

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗职业病实际花费的费用；停工留薪期工资是员工因患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。比如小赵得了职业病被鉴定为五级伤残，他可获得相应标准的一次性伤残补助金，以及按月领取伤残津贴。

四、公司不赔偿员工怎么办

要是公司拒绝赔偿，员工可以和公司协商，摆事实讲道理，拿出法律依据，争取协商解决。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会在受理后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张患职业病后公司不赔偿，他先和公司协商没结果，就申请了仲裁，对仲裁结果不满意又起诉到法院。

员工在确定被公司赔偿后，后续也可能碰到新状况，像是赔偿金额没按时支付，或者后续复发治疗费用该怎么计算等。这些问题要是处理不好，会让员工心里不踏实。这种情况下可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据员工实际情况，给出具体解决办法，让员工在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。