公司试用期开除员工应赔付多少

在职场中，试用期是公司和员工相互了解和适应的阶段。有些时候，公司会因为各种原因在试用期开除员工，这时候就涉及到一个大家都很关心的问题：公司该赔付员工多少钱呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的用工成本和声誉。毕竟，谁都不想自己的权益受损，也不想公司因为不合理的赔付问题陷入不必要的麻烦。下面就来详细说说公司试用期开除员工赔付金额的那些事儿。

一、合法解除无需赔付的情形

公司在试用期开除员工，如果是因为员工不符合录用条件，那公司是不用支付赔偿金的。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，员工在试用期内却根本无法完成相关编程任务，经过培训和调整工作岗位后还是不行，这种情况下公司解除劳动合同就合法。公司需要有明确的录用条件并且要证明员工不符合该条件，比如招聘时的岗位说明书、面试记录、试用期考核标准和结果等材料。

二、违法解除需支付赔偿金

要是公司在试用期没有合理理由就开除员工，那就属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说，员工小李试用期薪资是每月5000元，工作了两个月被公司违法开除，那公司要支付给小李的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

三、协商解除的赔偿情况

除了上述两种情况，公司和员工也可以协商解除劳动合同。这种情况下赔偿金额就不确定，得看双方的协商结果。比如员工小张在试用期工作态度还不错，只是能力稍微有些欠缺，公司和小张协商后，愿意支付小张一个月工资作为补偿让小张离职，小张也接受了，这种协商结果也是合理合法的。

四、员工维权的操作步骤

如果员工觉得公司开除自己的行为不合法，想要维权，可以按下面步骤来。首先是和公司协商，心平气和地和公司谈自己的诉求，比如要求公司说明开除理由，支付合理的赔偿金。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

公司试用期开除员工的赔付问题比较复杂，不同情况赔付不同。员工遇到这种事别慌，要了解自己的权益，用合法途径维权；公司也得依法办事，避免不必要的法律风险。

后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者员工对赔偿金额不满意进一步上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。