兼职人员是否得缴纳社会保险

在如今的社会里，很多人会利用业余时间做兼职来增加收入。像大学生利用寒暑假做兼职，上班族下班后去跑网约车、送外卖等。不过，兼职人员的权益保障常常是大家关心的问题，其中社会保险缴纳就是一个焦点。很多兼职人员都不清楚自己到底需不需要缴纳社会保险，缴纳了又有什么好处，不缴纳又会面临怎样的情况。接下来，就为大家详细解答这些疑惑。

一、兼职的不同类型及社保规定

兼职分为非全日制用工和劳务关系两种常见类型。非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，用人单位需要为非全日制员工缴纳工伤保险。比如小李在一家餐厅做兼职服务员，每天工作三小时，每周工作五天，这种情况下餐厅就应该为他缴纳工伤保险。而劳务关系，通常是兼职人员与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。

二、缴纳社保对兼职人员的好处

缴纳社保尤其是工伤保险，能为兼职人员提供重要的保障。万一在工作中发生意外受伤，有了工伤保险，治疗费用等就可以通过工伤保险基金来支付，减轻个人的经济负担。还是拿小李来说，如果他在餐厅工作时不小心被烫伤，有工伤保险的话，他的治疗费用就能得到报销。而且，缴纳社保也有助于积累缴费年限，为将来的养老等方面打下基础。

三、用人单位不缴纳社保的应对方法

如果是属于非全日制用工，而用人单位没有依法缴纳工伤保险，兼职人员可以先和用人单位协商，要求其补缴。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与用人单位存在非全日制用工关系的材料，比如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位补缴。

四、兼职人员自行缴纳社保的途径

即使用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保，兼职人员也可以自行缴纳社保。可以以灵活就业人员的身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。具体操作是，带上本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准进行缴费。

兼职人员缴纳社会保险的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保缴纳的基数调整该怎么办，自行缴纳社保后是否能享受和在职员工一样的待遇等。这些问题如果处理不好，可能会影响到兼职人员的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在兼职过程中更好地保障自己的合法权益。